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林　郷恵　はやし薬局　代表 地域に愛される薬局づくりを目標に着実に固定客を増やし、かねてより研究していた最新の漢方処方を導入、さらに人々の信頼を深めている。月刊紙「コミュニティ」に掲載される。 体験談(19:09) 石川　博司　�缶ｳｼﾞｰ　 代表取締役社長 カンパニーとして８名でサクセスプロジェクトをスタート。ミラクル会議を重ね、全体の意識の向上が著しい。建築不動産会社。 永峰　節子　�缶ｳｼﾞｰ　 営業部長 EPLカンパニー（８名）のファシリテーターとして、リーダーシップを発揮。 野口　繁明　�許�口看板工芸　代表取締役社長 地域NO.1の実績と実力のデザインオフィス。ますます進化している。 亀井　竹雄 　�款ｯｸ　代表取締役社長 建築企画デザイン会社　シックプロジェクトとして７名でカンパニープログラム採用 幹部の向上が著しく、次々と新たなプロジェクトに取り組み、積極的に拡大中。 石川　知生　�款ｯｸ　取締役部長 シックプロジェクト（７名）LMIカンパニのファシリテーターとしてリーダーシップを発揮、成長した。 杉山　春樹　�鞄ﾁ急　代表取締役社長 スリーナイン999プロジェクトとして、カンパニー（９名）地域NO.1 全国展開40店飲食店チェーン自社オリジナルの人材開発のベース作りに成功。 渡邊　隆司　�鞄ﾁ急　専務取締役 スリーナイン999特急グループ ＬＭＩカンパニープログラム（９名）のファシリテーターとしてリーダーシップとオリジナリティーを大いに発揮。 石津　輝二　�感ｽﾃｨｼﾞｬﾊﾟﾝ　代表取締役社長 ＬＭＩプロジェクトＥＰＰコースを４名で取り組み、サービス・業務内容・生産性を向上。 森　直子　�感ｽﾃｨｼﾞｬﾊﾟﾝ　部長 ＬＭＩ ＥＰＰコースプロジェクトのファシリテーターとして向上、成長が著しい。 苅込　重行　�韓ﾎｰﾑ和光　代表取締役 千葉の君津でリホーム店経営。1998年.ＬＭＩを採用。社員一人一人の意識改革により前年対比140％、12ヶ月連続売上を達成。99年９月に２店目をオープン、現在３店目準備中。 橋口　正　橋口建設�梶@専務取締役 新人２人を含め３人でカンパニーをスタート。新人の成長と社内環境整備ができつつあり、業績にも期待が持てる。 森山　恵子　佐賀中央美健ｻﾛﾝ　代表 ＬＭＩのアイディアが健康関係の仕事で、お客様の元気につながり大いに役立ち業績も順調。 敷島　弘太　�泣Vキシマ　代表取締役 蒲鉾業界も厳しい中、業績もアップし、将来の夢の達成に挑戦中。 江里口　淑子　東京生命　福岡支社　第２出張所　所長 部下指導などにおいてリーダーシップを発揮し、業績をあげている。 萩原　謙一　�泣Oランド技研　代表取締役 業績も順調で、個人的にも充実している。 松島　健夫　�玉ｰﾄﾘﾌｫｰﾑ　代表取締役 自分自身がより前向きに変化し、仕事もよい方向に推移している。 下村りつ子　日本生命保険相互会社　営業 ミッションと目標計画表の確認を、毎日僅かな時間やることで、自信が持てるようになり、ヤル気と集中力が向上した。生保の営業で1999年７月には入社以来の最高記録を達成。心構えで行動する事により仕事と遊びにメリハリ、未来が成功へ続く楽しいものと考えられる様になった。 宮崎　康子 専業主婦 保母 ＬＭＩと共に４年、その間得たものは多数。保母現役中、園児を見つめ、父母とのコミュニケーションの中から、独自の教育マニュアルを作成、将来「全人教育」の幼稚園が、「夢」。その後、理想の主人に出会い結婚、２児に恵まれ目標設定を家庭生活で大いに活用して、充実した活気のある毎日。久しぶりに会う友人から「着実な人生を送っているね」「幸せそうね」とよく言われることも、成果を上げている証拠の一つだと思っている。 高浪　晃子　愛康内科医院　看護婦 ＬＭＩ採用後、正看の試験に合格。中学時代"いじめ"に遭って以来人間不信、親友もなく暗い青春、本当の自分は親にも見せなかった。LMIに出会い、LMI実践塾での会話の中で、一歩一歩心の扉を開いていき、"私はできる。自信がある"　"明るく、前向き、積極的、笑顔"と言うアファーメーションを書き、そして言葉にして言い続けた。すると心のゆとりを少しづつ感じられるようになり、色んな人と多くの会話を交わすようになり、出たこともなかった町内の行事等には、一番積極的に参加。今では会話大好き、人間大好き（笑顔のかわいい）積極人間に大変身。 中村　正寛 ＪＡくるめ　南地区ｾﾝﾀｰ 渉外ﾏﾈｼﾞｬｰ ＬＭＩ採用後、毎月の共済契約が倍増、翌年福岡県でナンバーワンとなり表彰、マネジャーに昇格。８名の部下と共に、"お客様こそ我々の存在理由"を基本理念とし、"お客様の人生のトータルプランナー"をモットーに、お客様の人生設計をする上での総資産のファイナンシャルプランニング体制の確立を目標に目下全力で活動中です。業績を「つくる」渉外ではなく、「できる」渉外を目指します。 古賀　利一　大木町役場　建設課　主任主事 ＬＭＩ採用後ドイツに派遣、街づくり、環境問題を体験、帰国後、町おこしを企画し活躍する。６分野の生涯計画を立てた事により、2000年、５年後の目標が見えてきた。この事により自信が持て、周りがあまり気にならないようになり、行動も簡素化でき、目標に集中できるようになった。今後、権限委譲、決断力、コミュニケーション力を向上し、リーダーシップを発揮することにより、目標は必ず達成できると確信している。「35歳！経験を生かすのは今だ！気負わず前進あるのみ！」 牧野　篤文　�菌ｰﾔﾙﾌﾟﾛｼﾞｪｸﾄ　代表取締役 大阪のクライアント全国大会で発表後、病気で家族を亡くした悲しみを乗り越え、2000年度10店舗目標に向けて進行中。６月現在７店舗出店。月刊紙「コミュニティ」に掲載される。 加藤　正規　ﾛｰﾔﾙ23　百万編店　ｵｰﾅｰ １店目200％増で大成功。２店目出店決定。 吉田　恵治　�鰹ﾋ園 積極的なセルフイメージで大きなチャンスを求めて、京都から転職。東京の新会社で活躍中。 松村　重一　ｿﾆｰ生命保険�� ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾝﾅｰ 連続挙績100週達成。ＬＭＩの成果を示し、多くの紹介者を出し続けて頂いている。 太田　垣譲二　�粁ﾟﾗﾈｯﾄ　代表取締役ドトールコーヒー店を成功させ、新事業のローヤルDPE店を出店。 安芸　富子　ｻﾛﾝﾄﾞ ﾗﾋﾞｯﾄ　代表 行動計画、アファーメーション、ビジュアリゼーションで店販の売上を一気に３倍。月刊紙「コミュニティ」に掲載される。 細野　真司　�蕎ﾞｮｱﾝ美容室　代表取締役EPLを忠実に使い、プログラムを実践し、３年連続130％アップ。 小川　裕弘　�給I洋　代表取締役 プログラムでの「喜く」ということにより、行動を倍加させ大きな商談をまとめ、利益率130％アップ。月刊紙「コミュニティ」に掲載される。 大江　将宏　ﾍｱｰｽﾞｱｲﾝｽ　代表プログラムを10ヶ月ですべて終了。売上120％アップ。ミッションにより、自分を変えまわりをかえる。月刊紙「コミュニティ」に掲載される。 小西　勉　�竃k部泉州屋　代表取締役 66歳からプログラムをスタート。見事すべて終了。共に売上前年アップをはかる。 山下　勝弘　山下鑑定会計事務所 副所長 プログラム２ヶ月半で終了。自社の顧問先へも紹介。またプログラム終了以後、書籍出版などの活躍があいつぐ。月刊紙「コミュニティ」に掲載される。 南里　吉彦　南里文具店 プログラムからミッションを明確にし、大きな商談をまとめる。自分自身が大きく変化、人間関係が良好になる。月刊紙「コミュニティ」に掲載される。 梅本　昌利　�脅ｭｰｱﾝｽﾌﾟﾛ　代表取締役 紹介者多数。SR(SMI)経験後、再度美容で独立。現在、３店舗　スタッフ16名を３年で実現。またスタッフ８名と共にプロジェクトスタート。夏に４店舗目が決定。 西村　ルミ　ﾍｱｰｽﾀｼﾞｵ　ﾙﾐ　代表 社内でEPLプロジェクトセミナーを開催。第一回を終了。新しい商品の開発をし、店販をアップさせる。 出口　文雄　�居o口鉄工　専務取締役 プログラム第一回を終了。ミッションを明確にし、仕事に魂をふきこむ。紹介者を多く出して頂ける。 嘉数　一史／嘉数　澄代　あとりえＪ　代表 あきらめずプログラムを夫婦で終了。夫婦協力して日々の変革を数多く実行。売上120％アップ。 小嶋　伸広　�粁ﾟﾛｼﾞｪｯｸｽ　代表取締役 プログラムを確実に実行し、完了。自己改革を行い、仕事、家庭の中で多くのことを実行。 山下　哲司　�恭ﾒﾆﾃｨ山哲　代表取締役 PSPを採用後、かねてよりの夢である会社設立。その後社員とEPLでプロジェクト会議をスタート。ビジネスミッションを“自然住宅”とし、その建築を実現。 堤　　正人　�甘ﾗｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　代表取締役 プログラムを終了とともに、社内改革で活用。紹介者５名 福田　和義　�桓ｾｲ　代表取締役 コンサルタントとして、ＬＭＩプログラムを活用。顧問先の指導に内面強化の必要性を気づき導入。また前社の松下電工の能力開発課への紹介をする。 玉井　秀明　�竃ｾ和総研　代表取締役社長 36歳の若手経営者、建設業。EPL採用後、毎日の実践の中でセールスイメージが高まり、会社業績は当初予想の3倍に伸長。事務所拡大、人員倍増等、業界不況の中、短期間に目覚しい進展を遂げている。 ��村　和恵　�款ｬﾙﾚ　特約店 EPL採用後、毎日が明るく楽しい日々となり、将来に希望をもって過ごせるようになった。その結果業績も大幅UP。生活基盤も安定し、自信と確信に満ちた、目標をもって未来に向かっている。 宮田　昌利　�棺ﾝｴｽ･ﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄ･ｼｽﾃﾑ　代表取締役 早くから世界に目を向け、北海道において先進的にコンピューター業界をリードしてきたが、さらに夢をふくらませLMIを通して、父の会社をも統括して多角化も進める若手注目株。目標の大きさとそれに伴う成果の規模は、今後LMI伝説を作ると確信します。 若園　英隆　若園建設�梶@代表取締役 公共事業依存の北海道における土木建築業界にあり、積極的に民間事業を展開。売上100倍計画を実行するなど果敢に、チャレンジする姿勢は素晴らしい。着実に目標を達成する夢企業。 小川内　充　(医)小川内歯科　院長 1983年佐賀県大町町に歯科医院を開業。地域の在宅患者の治療も実施。1999年３月よりＬＭＩプログラムを院内に導入。スタートと同時に地域一番の条件付けに気づき、素早く170％の患者数増大。開業時の「恕の心」をミッションステートメントに明文化、毎日唱和し、患者様、スタッフ間、取引先に実践。患者様の来院数の増加。自費治療率300％向上。地域No.1に潜む壁を打ち破り、スタッフ一人一人の心構えがすべて成果につながっている。ＬＭＩのアイディアは趣味の魚釣りにも大きな成果を生んでいる。 土生　茂章　�款ｭﾃﾙﾝ福岡　営業部次長 1964年生まれ。1990年９月�潟Vュテルン福岡入社。1998年11月ＬＭＩプログラムをスタート。会社として、1999年３月全国シュテルンネットワークで新記録72台を販売。2000年３月は、その記録を80台まで更新。その時に最も活躍したセールズリーダー。個人として1998年４月−1999年３月期、新車販売台数56台を販売し優秀社員賞を社内で一人受賞する。1999年４月−2000年３月期も２年連続受賞。ダイムラークライスラー日本�鰍ﾌ1999年度優秀セールスマン賞を受賞。1999年４月、課長職２年で次長に昇進。９月よりＬＭＩ第２陣のファシリテーターとして活躍中。社内での信頼は大きい。 毛利　仁人　ｶﾂﾏｼﾞｬﾊﾟﾝ　社長 会社での売上UP 内川　真紀　ｽｽﾞｷﾒｿｰﾄﾞ　ピアノ講師 教室の方向性が決まった。 遠山　春雄　高知総合ﾋﾞｼﾞﾈｽ　課長 今まで売上が伸び悩んでいた部門がLMIを通じて、知り合った人を通じて簡単に伸ばすことができた。 別役　史朗　吉永石材店どんな時にもめげなくなり、自信もできリーダー的存在にまで成長した。 近藤一二三　住友生命保険 営業成績UP 中重　泰美　新高産業 LMIを取り入れて、営業成績があがり、すごくLMIを気に入って、友達に広めている。 西野　友寿　高知会計 お客さんの評判がよくなった。 笠原　章　ﾃｰﾗｰ 自立して自分から営業するようになった。 山本　裕司　kenjin　部長 会社の仕事に取り入れ、部下を指導。 福島　誠子　ｺｽﾓﾎｰﾑ 人との交流がよくできるようになった。 毛利　充志　ｶﾂﾏｼﾞｬﾊﾟﾝ 自立して、自分一人で営業できるようになった。 藤橋由美子　藤橋ｻｯｼ マイナス言葉を言わなくなった。 公文　伸之　�旧�自動車 目標設定することの重要さを知り、より積極的に動けるようになった。 佐野　恵介　内田塗装�� 今まででは考えられないほど行動力が優れ、考え方までガラリと変わった。 今村　浩次郎　�興ﾆﾀﾘｰﾗｲﾌ 時間、管理、優先順位が明確。 高尾　健二　香川自動車学校　講師 問題が発生した時に否定するのではなく、前に進むようになった。 山川　眞一郎　住友生命　丸の内支部　支部長 プログラムを採用以来、富山県NO.1を連続達成中。3月末には住友生命の優秀支部長として国民クラブ会員となられました。２年後に日本一を目指して活躍中。 池上　晶英　�矯ﾞﾘｰﾝﾌｨｰﾙﾄﾞ ｱｶﾃﾞﾐｰ　主任研究員 ジャガイモ「キタアカリ」の生産に取組中、自然・天候が相手で思わぬ苦労も経験。プログラムを採用後、更なる情熱と勇気が湧き、次々と目標を設定され、新耕法、新製品開発など成果続出。 早川　祐一　�環ｱｰｽﾞｼﾞｬﾊﾟﾝ　代表取締役旅行業者として独立後、スタッフには常にビジョンを与え、目標を結晶化し、業績は年々着実にアップ。更なる顧客思考と自己成長のためLMI経営革新プロジェクトを検討中。 大愛　恒雄　丸三開発工機�梶@代表取締役 プログラムを高く評価され、幹部社員とともに取り組むことはもちろんのこと、多くの経営者にプログラムを紹介され、プログラムの普及に並々ならぬ貢献をされました。 松村　吉章　�蕎ﾞｬﾊﾟﾝﾌﾗﾜｰｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　代表取締役 創業８年、2005年100店舗を目標設定、現在38店舗を達成。31歳の若き経営者。今後スタッフと共に、LMI経営革新プロジェクトを検討中。 森里　公秀 　�鞄�本ﾃﾞｨﾘｰﾌｰｽﾞ ﾄﾑ･ｿｰﾔ　代表取締役 若い時から様々な体験（役者、渡米、ホテルマン、コック等）をされ、フランス料理の屋台を出すなど、大変ユニークな人物。その後宅配パン屋を事業として飛躍的に成長させた。 谷山恵美子　住友生命　西砺波支部　支部長 ビジネス面のセールス実績では前年比プラス進展。「個人目標を確実に達成する事により意欲と活力がみなぎり、良い仕事が出来る」と、その重要性を支部のメンバーに指導中。 北山　虎雄 　婦負森林組合　組合長 地元の林業を立て直したいと森林組合長になることを目標設定され見事達成。現在2期目に入り組織改革に取組中。 田中　博政　共栄ｺﾝｸﾘｰﾄ�梶@代表取締役 幹部社員の時にグループでプログラムを学ぶ。前社長が突然逝去され急遽社長を引き受けることとなる。社長の重責を遂行できたのは、まぎれもなく「プログラムの目標設定の力」を学んだことだと言い切る。現在も商品開発などの成果に目標設定の力が威力となっている。 山岸　利基　�鰍ﾜるまん　代表取締役社長 社長就任１年6ヶ月でプログラムを採用。厳しい業界のなかで企業のビジョンを構築中。前会長であり実の兄がLMIのモティベーターをスタートしたこともあり、プログラムの普及に貢献されている。 江守　淳一　�轄]守　代表取締役日々誰よりも早く出社され、プログラムを実践。現在は幹部社員と共にＬＭＩ経営革新プロジェクトに取り組み、会社の在り方を根本から見直し、各々の人生や、お客様・社員に対する既成概念を打ち破る。 石灰日出雄　�叶ﾎ甚　代表取締役副社長 幹部社員と共にＬＭＩ経営革新プログラムに取組中。副社長をファシリテーターとして組織目標の明確化に奮闘中。後継経営者としての副社長のリーダーシップが、益々発揮されてきた。 森山　一夫　�笈ﾀ心ﾌﾟﾗﾝﾅｰ森山　代表取締役 保険セールスマンとして様々な新記録を樹立。各地の保険セールスマン教育の場で講師としても依頼される多忙さ。 川北　宏一　ﾗｲﾌﾌﾟﾗﾅｰ�梶@代表取締役 1956年神奈川県生まれ。創業以来12年。企業の経理や総務部門の事務処理を全面的に代行するアウトソーシング業務を中心に中小企業のサポート役として、多方面から経費削減、販売販促などのトータル・サービス・カンパニーを実施している業界一の会社。1991年通信教育システム販売会社ライフプラナー�鰍�設立。当時ワンルームマンションで社員15人からスタートした赤字続きで路頭に迷う時期もあった。ようやく黒字になったとたんに、出社すると社員が全員いなくなっていたなど苦労もあったが。1996年ＬＭＩプログラムを採用。毎日、2時間プログラムを反復、全身に衝撃が走った。自分自身の限界を突破。心機一転がんばり新宿の超高層ビル住友三角ビルにオフィスを移し業務を拡張。関連会社３社になり社員も500名を越え年商36億円。３年後年商100億経常利益30億店頭公開に向けて躍進中。今回ＬＭＩカンパニープログラムを開始。 池沼　敏郎　�桓ﾊﾞｯｸ　専務取締役 車検のコバック新規直営店舗展開の実務リーダーとして９店舗を開店。自動車整備業界では不可能と思われていた、整備工場の直営展開に成功。 小林　秀行　�桓ﾊﾞｯｸ　常務取締役 日本初の車検整備ＦＣチェーン「車検のコバック」に創業期から従事し、200店舗に至る実務リーダーとして、加盟店開発から運営・指導・講師等オールマイティーに大活躍。 野村　只人　�桓ﾊﾞｯｸ　車検大学　学長 日本初の車検大学の初代学長として、人材育成に従事。オペレーションシステム教育カリキュラムの開発等、教育関連の実務リーダーとして大活躍。 水野　昭人　�桓ﾊﾞｯｸ　鈑金事業部　次長 コバックの板金塗装事業開発の実務リーダーとして、直営店立ち上げからＦＣ展開に至るまで、コバック板金塗装部門の実務リーダーとして大活躍。 川井　広道　�桓ﾊﾞｯｸ　自動車流通　次長 コバックの自動車買取りと販売の実務リーダーとして、直営店導入に挑戦。自動車業界に素人ながら、初期システム導入に成功。 中根　浩二　�桓ﾊﾞｯｸ　開発課長 車検のコバック・ＦＣチェーン加盟店開発の実務リーダーとして、90店舗以降200店に至るまで、本部と支社マネジメントにて大活躍。 小山　俊広　�桓ﾊﾞｯｸ　運営課主任 アルバイト入社から、店長、ＦＣ事業部へと最短で昇進。新自動車保険システム開発に成功。コバックのマーケティング部門でも大活躍。 小林　孝浩　�桓ﾊﾞｯｸ　ｽｰﾊﾟｰﾊﾞｲｻﾞｰ 整備士として入社して、最短でスーパーバイザーへ昇進。コバックのタイヤ販売部門にて、突出したセールス能力を発揮し大活躍。 　 杉山　勇紀　�桓ﾊﾞｯｸ　店長 コバック発祥の店である陣中店で、コバック最大の車検台数をマネジメント。夜10時迄車検整備を行う「夜間車検」プロジェクトリーダーとしても大活躍。 松村　匡　�桓ﾊﾞｯｸ　店長 コバック若林店のドライブスルーシステムのマネージメントから、直営展開の人材サポート迄、コバック直営店の全体的な功績において大活躍。 朝倉　決　�桓ﾊﾞｯｸ　店長 洗車アルバイトからコバック初の20代店長へ昇進。コバック岡崎大樹寺店の初代店長として、開店から一貫して目標を追及し、僅か２年で地域1番店へと成功に導き、大活躍。 笠井　一良　�桓ﾊﾞｯｸ　店長 コバック天白八事店の初代店長として、開店から従事。３等地立地ながらも、業績向上に成功。Ｆ1車検システムの導入プロジェクトとしても大活躍。 石間　淳史　�桓ﾊﾞｯｸ　店長 コバック東郷三好店の初代店長として、工場長から店長へ一気に挑戦。開店から短期間で、車検拡大に成功。若手スタッフのリーダーとして大活躍。 石田　秀明　�桓ﾊﾞｯｸ　店長 自動車整備業界経験僅か２年で、コバック安城箕輪店の初代店長へ就任。オープン受注記録日本一を達成。成長率トップクラスのマネジメントに成功し、大活躍。 間瀬　浩正　みつまる自動車�梶@専務取締役 社員の成功体験を大事にして、車検年間台数4，000台に挑戦中。コバック、フランチャイズ１号店としてコバックグループの発展に大活躍 赤嶺　英仁　�鞄兼�産自動車　代表取締役 社員の価値観、ニーズを明確にして社員の意思統一を構築し、組織成長の立役者として活躍中。 富原　浩　(資)中部自動車整備工場　代表取締役 アップフロント契約を中心に、価値観、ニーズを明確にしグループ組織の長として、組織の結束、業務拡大に活躍 富原　茂男　(資)中部自動車整備工場　常務取締役 社員一人一人の目標設定を通じてコミュニケーション、自信の強化を構築。第２カンパニーチームを視野にいれ業務拡大に大活躍 湯浅　健　ﾕｱｻ自動車�梶@専務取締役 目標設定の習慣を身に付け、組織、業務の改革を実行。高い車検台数をキープし、活躍中。 阿部　武　ﾃｸﾉﾓｰﾀｰｽ�梶@代表取締役 目標を明確にし、目標達成に全力投球。書く習慣、目標を明確にする。習慣を身に付け、車検台数新記録を更新中。 坂谷　人徳　坂谷自動車�梶@専務取締役 タイムマネジメント、目標設定に意欲を出し、新店舗のリーダーとして大活躍中。回りの人々を次々に大モティベーション中。 後藤　一敏　�褐纉｡自動車　代表取締役 幹部職としてのスキルを身に付け、組織全体のコミュニケーション、売上の増大を実現。お客様満足度100％を目指し活動中。 小川　晃一　町田ﾓｰﾀｰｽﾞ�梶@代表取締役 アップフロント契約、権限委譲など次々に行い、新規事業部を立ち上げ現在、車検３店舗目に向けて邁進中。 小林　照二　�肝ﾞﾗｻﾞｰﾓｰﾀｰｽ　代表取締役 組織のリーダーとして、目標設定、積極的、肯定的な考え方で短期間でISO国際企画を取得。整備業のリーダーとして活躍。 野崎　敬三　野崎自動車�梶@代表取締役 ポールJマイヤーのアドバイスを忠実に守り、強力なリーダーシップを発揮。四国地方のコバックリーダーとしても大活躍。 佐々木　正和　�轄ｲ々木輪店　専務取締役 強力なリーダーシップを発揮し、３店舗のリーダー、指揮役として大活躍。４店舗に向け活動中。 丸山　正男　�滑ﾛ山自動車　代表取締役 チームメンバーの方々の目標意識を高め、常に目標達成に向けて行動中。前年対比、車検台数大幅UP。 梅田　守　�莞ﾝﾀﾞｾﾝﾀｰｳﾒﾀﾞ　専務取締役 社員一人一人とコミュニケーションをとり、個人の身になって組織を運営。車検台数、大幅UPに大活躍。 江崎　貞利　�挙V草産業　専務取締役 リーダーシップ、マネジメント、コミュニケーション能力を次々に身に付け強力に他の人々をモティベートし、自らも九州、熊本をモティベートするために大活躍。 福島　善人　�挙V草産業　南工場長 1999年４月EPL採用。部下の技術向上、工程管理の改善。 田口　哲也　�挙V草産業　ｺﾊﾞｯｸ天草本渡店　店長 1999年４月EPL採用。車検生産1787台達成。対前年比118％達成、予約175％達成。 山下　末則 　�挙V草産業　ｺﾊﾞｯｸ工場長 1999年４月EPL採用。工程管理の改善。売上130％ＵＰ 江崎　勝巳　�挙V草産業　財務本部長 1999年９月EPL採用。新人事制度の設立。 牧野　欣一　江崎至商店　コンビニ　運営部長 1999年９月EPL採用。クリスマスケーキ対前年比300％達成。対前年売上107％達成！ 池田　等　�株ｪ幡自動車商会　常務取締役 リーダーシップ、マネジメントスキルを習得し、部下をモティベートするためにカンパニーを自らスタート。前々から台数270％UPを達成。 中里　明光　東北自動車�梶@代表取締役 マネジメントスキルを強力に身に付け、強力なリーダーシップを発揮し、大活躍。青森県、東北地方のコバックリーダーとして大活躍。 橘　恭浩　ｱﾘｺｼﾞｬﾊﾟﾝ　 ﾏﾈｼﾞｬｰ リーダーシップ、マネジメントスキルを強力に身につけセールズ・マネジャーとして大活躍。保険業界を強力にリード。 酒井　良輔　知多印刷�梶@専務取締役 部下は勿論、組織全体をモティベートし、地域一番店に。次なる目標、全国に支店を計画し日本一番店に挑戦中。 宗像　真一　�款ｸﾞﾏｺｰﾎﾟﾚｰｼｮﾝ　係長 時間をみごとに組織化し強力なセルフイメージで周りを次々にモティベートし、不動産業界のリーダーとして活躍。 渡辺　知子／橋本たかし　渡辺知子ｵﾌｨｽ 難病の紫斑病を背負って最年少16歳でのエレクトーン世界グランプリを獲得、その後、テレビ・ラジオやコンサートで活躍。1981年より10年間、ＮＨＫラジオ九州土曜ジョッキーでパーソナリティーを努め、下野ＭＤがゲスト出演として３回登場し、大変な反響を得る。1988年に蜘蛛膜下出血に倒れ、マイヤー精神で奇跡の生還を果たす。その後、持ち前の明るさとバイタリティーで、歌、演奏、作曲に活躍、現在３枚目のＣＤを発売。音楽を通じて身障児のボランティア活動も行い、多額の寄付を行っている。北九州市のメディアドーム・オープニングに行われた身障児の大コンサートは、全てをプロデュースし、ＮＨＫテレビで全国放送され。北九州名誉市民。1997年度クライアント・オプ・ザ・イヤーの受賞者。 藤田　昌彦　�缶ﾞﾙｰﾝ･ｶﾝﾊﾟﾆｰ　代表取締役 熱気球日本一５回！世界一に挑戦…1993.1994.1995.1997.1998年度日本熱気球グランプリ、チーム結成以来７年中５回のグランプリを達成。米国・ロシア・日本の３ヶ国で結成された世界初のベーリング海峡飛行では、パイロットとして参加。その難関突破のドキメント飛行がテレビ番組で放映され大きな感動を与える。今年グランプリ第２戦・佐久バルーン・フェスタ2000で優勝。「夢は実現します」のバルーンは子供たちに夢の実現を提唱している。 小林　憲司　�桓ﾊﾞｯｸ　代表取締役社長 マイヤー哲学を実践し、コバック・サンタのキャラクターに、業界初！車検の全国ネット210店舗を実現。ドライブスルーの車検工場。新規出店の車検工場。鈑金塗装の全国ネットにも挑戦。夢のある楽しい車検工場と鈑金工場を創造し業界のイメージアップにチャレンジする若き経営者。競争期を勝ち抜く戦略・戦術として1999年２月にＬＭＩカンパニープログラムによる「経営革新プロジェクト」を社内に発足させ、売上150％、経常利益200％を実現。全国のコバック加盟店・約40社にもＬＭＩプロジェクトを導入支援、グループの結束と繁栄に大きな成果を上げている。 青木　一晃　青木商事�梶@代表取締役 成長企業に大変身！飲食業道内一…社歴42年。釧路、札幌、千歳にグループ企業24店舗（社交業12．飲食業８．ライブハウス１．バー１．ボーリング場１．コンビニエンスストアー１／スタッフ総数700人）を持つ、道内を代表する会社。３代目の社長として、成熟期から下降線をたどる状況下のマイナスからスタート。新たな成長企業に生まれ変わる機会として、ＬＭＩカンパニープログラムによる社内プロジェクトを素早く決断。そして今、“ミラクル10”をスローガンに成長企業の環境を整え、低迷する北海道の飲食・社交レジャー業界に大きなインパクトを与える奇跡的な成果を上げている。プログラム８台分の投資額は約３ヶ月で回収する。 堀井　学　ｽﾋﾟｰﾄﾞｽｹｰﾄ選手 決して諦めない！世界一に再挑戦…数々の世界タイトルと世界新記録を樹立して望んだ長野オリンピックで大敗。「決して、決して、決して諦めない」を信条に2002年の冬季オリンピックの金メダルに挑戦。1999年末、復帰第１戦の大会1000�bでは自己最高記録で見事に優勝。2000年１月15日の成人の日にＮＨＫが特別番組で企画した「決して諦めない！」に登場、全国の若者に大きな感動を与えた。1998年度クライアント・オブ・ザ・イヤーの受賞者。 2000

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